Życie emigrantów
Praca dla imigrantów jest tematem polaryzacyjnym w Szwecji; jest tak ściśle związany z kryzysem uchodźczym i niezwykle korzystną szwedzką siecią bezpieczeństwa socjalnego, że nawet mówienie o pracy może sprawić, że ktoś będzie niespokojny. Ale istnieją pewne niepokojące twarde dane na temat zatrudnienia, których po prostu nie można zignorować. Na przykład tylko 53% uchodźców, którzy przybyli do Szwecji w 2003 r., Znalazło pracę do pełnego etatu do 2013 r., A tylko 30% osób, które przybyły dwa lata temu, miało pracę. Częściowo dzieje się tak dzięki szwedzkiemu programowi „Svenska for invandrare” (SFI), który oferuje imigrantom bezpłatne lekcje języka szwedzkiego - wielu imigrantów spędza pierwszy rok w Szwecji, ucząc się języka, zamiast szukać pracy. Ale co potem?
Zdecydowanie największą przeszkodą dla nowych pracowników w znalezieniu pracy jest brak znajomości języka szwedzkiego. Poziom biegłości wymagany do funkcjonowania, nie tylko adekwatnie, ale w sposób superlatywny, w środowisku biznesowym oznacza, że potencjalni pracownicy muszą udowodnić, że byliby lepszym wyborem do pracy niż rodowity Szwed - bariera, której prawie nie da się usunąć. Dwóch niedawnych migrantów (jeden z Filipin i jeden z Australii) wprost oświadczyło, że ich problemy ze znalezieniem pracy wynikają całkowicie z braku znajomości języka szwedzkiego. Inny migrant, Peter, przeprowadził się do Trelleborga z Wielkiej Brytanii w 2004 roku. Przed przeprowadzką spędził 15 lat w armii brytyjskiej i 6 lat jako zarządca nieruchomości w Londynie. Raz w Szwecji nigdzie nie mógł zostać zatrudniony. Przeszedł przez SFI, a następnie zapłacił za prywatne kursy svenska som andraspråk. Po 18 miesiącach ciągłego bezrobocia odbył bezpłatny staż (praktikants), co ostatecznie doprowadziło do uzyskania płatnej pozycji. Powiedział, że „nie mógł znaleźć pracy bez znajomości języka”. Barbara, która przeprowadziła się z Francji, mówi: „Nawet jeśli mówisz po szwedzku, rekruterzy prawie zawsze wolą native speakerów”.
W Szwecji występuje również bezrobocie w niektórych sektorach. Krótko mówiąc, chyba że masz szkolenie w zakresie umiejętności i nie należysz do konkretnej kariery, czasem nawet znajomość szwedzkiego nie otworzy przed tobą żadnych drzwi. Uniwersytety, szkoły i przedszkola zawsze starają się znaleźć nowych nauczycieli, a szkoły międzynarodowe są w stanie zatrudnić nauczycieli tylko w języku angielskim, co jest dobrodziejstwem dla każdego, kto jest świeżo po wylądowaniu w samolocie ze swoimi Mistrzami Edukacji w ręku. Jednak Barbara dodaje: „Firmy anglojęzyczne są zalewane aplikacjami imigrantów, więc naprawdę trudno się do nich dostać”. Szwecja, podobnie jak większość krajów, publikuje listę wykwalifikowanych pracowników, których potrzebuje najbardziej - imigrantów w tych dziedzinach znacznie częściej znajdują pracę szybciej niż osoby, które nie znajdują się na liście powitalnych karier.
Czytaj więcej: Rzeczywistość rodzicielstwa w Szwecji sprawi, że przemyślisz, jak wychowujemy dzieci
Wielu Szwedów znajduje pracę za pośrednictwem swoich sieci społecznościowych, co jest często nie do pokonania dla imigrantów, którym notorycznie trudno jest zaprzyjaźnić się z opornymi Szwedami i często kończą kontakty towarzyskie z innymi imigrantami. Diane, która mieszka w Szwecji od 2012 roku, przez 15 lat pracowała jako profesjonalny kucharz w Stanach Zjednoczonych. Kiedy przeprowadziła się do Malmo, nie mogła postawić stopy w drzwiach: „To bardzo wiele ustnych i wiadomo, kto dostanie pracę w kuchni. Nigdy nie miałem trudności ze znalezieniem pracy, zanim się tu przeprowadziłem, i często przeprowadzałem się po Stanach.”Po 3, 5 latach poszukiwań w końcu znalazła pracę jako nauczycielka w wieku przedszkolnym; nie jej specjalizacja, ponieważ początkowo starała się o pracę w kuchni przedszkola, ale desperacko szukali nauczycieli.
Oczywiście słoń w pokoju dla imigrantów to dyskryminacja. Szwecja teoretycznie powitała uchodźców i innych imigrantów ze stosunkowo otwartymi ramionami, ale w terenie doświadczenie to może być bardzo niepożądane. Imigranci zgłaszają odmowę dostępu do pracy z powodu ich nazwisk lub wyglądu; Kryzys mieszkaniowy w Szwecji oznacza, że nie ma wystarczającej liczby mieszkań dla wszystkich, a właściciele mogą wybierać i wybierać najemców, co często powoduje, że ci z nazwiskami „obco brzmiącymi” zostają zderzeni z tyłu.
Yafer, który przeprowadził się z powrotem do Szwecji, aby być bliżej rodziny swojej żony, mówi, że kiedy przeprowadził się po raz pierwszy, wezwał do pracy w placówce opieki, która była desperacka dla niewykwalifikowanych pracowników. Jego szwedzki był odpowiedni, ale nie doskonały, a nazywał się Izrael. Kiedy zadzwonił, powiedziano mu, że nie ma dostępnych ofert pracy. Jego szwedzki partner oddzwonił w chwili, gdy się rozłączył i przedstawił się w doskonałym szwedzkim i nazwisku Jensson… i powiedziano mu, że toną w pracy i zapytał, jak szybko może zacząć. To brzydka rzeczywistość, ale kipiący rasizm bulgocze pod powierzchnią szwedzkiego rynku pracy (jak ma to miejsce w większości krajów), a zaprzeczanie roli, jaką odgrywa w trudnościach ze znalezieniem pracy przez imigrantów, jest nieuczciwe.
Podsumowując, niektórzy imigranci mają bardzo pozytywne doświadczenia z przeprowadzką do krainy śniegu i szwedzkich ryb. Słyszałem od kilku osób, które szybko nauczyły się szwedzkiego, znalazły staże, które po kilku miesiącach doprowadziły do pełnoetatowych ofert, lub które miały szczęście znaleźć drogę kariery lub powiązania, które otworzyły dokładnie właściwe drzwi. Ale zdecydowana większość osób, z którymi rozmawiałem - i rosnąca liczba bezrobotnych w Szwecji w obliczu bańki mieszkaniowej - stwierdziła, że codzienna walka o znalezienie pracy jest trudna. Diane dodała: „Spędziłam cztery lata całkowicie wspierana przez mojego chłopaka i nienawidziłam tego. Po prostu chciałem pracować.”
