Podróżować
Niedawno Travelocity ogłosiło ponowne uruchomienie programu grantowego „#travelforgood”. Program przyznaje trzem filantropijnym podróżnikom wolontariat w wysokości 20 000 USD w dowolnie wybranym miejscu, a także darowiznę w wysokości 10 000 USD na rzecz organizacji non-profit zwycięzcy.
Oczywiście wolontariat międzynarodowy był już krytykowany i niestety wiele z nich sprowadza się do dwóch uproszczonych, przeciwstawnych poglądów: albo „cały międzynarodowy wolontariat jest zły”, albo „to nie może tak naprawdę boleć, prawda?” Ale dowody sugerują że wolontariat międzynarodowy można zrobić dobrze i przeprowadzono wystarczającą liczbę badań, aby potencjalni wolontariusze mogli podejmować świadome decyzje.
A jednak wielu zamożnych podróżników wciąż próbuje #travelforgood nie wprowadzając zmian społecznych. W oparciu o moje piętnaście lat badań w tym sektorze jako profesor oraz moją pracę z organizacją zajmującą się uczeniem usług globalsl.org, oto kilka typowych błędów, których należy unikać:
Zbadaj i zdecyduj, w którą teorię zmian chcesz się zaangażować poprzez swoją obecność. I w tym procesie rozważ te inspirujące, alternatywne modele rozwoju, które oferują inne podejście do tego, co zwykle widzieliśmy w przeszłości.
Wszyscy noszą rolety, każdy ma założenia. Te rzeczywistości są nieuniknione. Ale zwiększasz swoją zdolność do dobrej pracy, poznając historyczne wyzwania danego kraju.
„Świat rozwijający się” jest obecnie jedną z najciekawszych lokalizacji innowacji na świecie. Bądź otwarty na uczenie się od innych tak samo jak dawanie. Wolontariat zagraniczny powinien być wzajemną wymianą.
Jeśli nie jesteś upoważniony do pracy w określonym sektorze w domu, wolontariat w celu zdobycia doświadczenia jest najostrzejszą formą wykorzystania członków społeczności jako środka do osiągnięcia celu.
Globalna koalicja organizacji dobrobytu dzieci opowiada się przeciwko krótkoterminowej służbie w domach dziecka. Dowody są jasne: krótkoterminowa opieka sierocińca nie jest skutecznym mechanizmem wspierania rozwoju dziecka. Powtarzające się przywiązanie i wyjście jest raczej szkodliwe. Podobnie sieć szkół medycznych i lekarzy zniechęca do profesjonalnego, klinicznego wolontariatu. Jest to pogwałcenie etyki medycznej, które często powoduje wyraźne szkody dla pacjentów i podważa lokalny system medyczny. Ponieważ obraz ten staje się coraz wyraźniejszy, przedprofesjonalna obsługa kliniczna zmniejsza szanse kandydatów na studia medyczne.
Jeśli zauważysz, że witryna organizacji sprzedaje głównie doświadczenia związane z krótkoterminową opieką z wrażliwymi dziećmi, zdaj sobie sprawę, że widzisz czerwone flagi. Ten portret wskazuje, że są bardziej zainteresowani sprzedażą produktu niż wspieraniem całościowego i zrównoważonego rozwoju społeczności.
Zdjęcia mogą być również czerwonymi flagami. Jeśli organizacje nie przestrzegają ogólnie przyjętych zasad etycznej fotografii, prawdopodobnie brakuje im specjalistycznej wiedzy.
Podobnie jak w przypadku szeroko pojętej pracy w sektorze społecznym, najniższe koszty ogólne niekoniecznie korelują z najbardziej odpowiedzialnym programowaniem. Zamiast tego szukaj również dowodów na celowe wykorzystanie funduszy w kierunku rozwoju społeczności.
Dobre słuchanie ma fundamentalne znaczenie dla pomyślnego rozwoju współpracy. Dziesięciolecia badań rozwojowych i międzynarodowego wolontariatu jasno pokazują, że społeczności cenią partnerstwa usługowe, które zapewniają głos społeczności i samokierowanie.
Społeczności chcą, aby organizacje pomagały im wykorzystać mocne strony, które są już obecne w ich społeczności. Odgórne interwencje rozwojowe oparte na postrzeganiu potrzeb społeczności przez osoby z zewnątrz nie mają znaczącego wpływu.
Badając wyniki poprzednich projektów organizacji, powinieneś również pomyśleć o tym, jak organizacja mierzy sukces. Co ich podejście do pomiaru wyników mówi ci o ich zobowiązaniach i celach?
Poświęć czas na porównanie. Nie ograniczaj się tylko do odpowiedzi na te pytania w pierwszej organizacji, która przypadnie Ci do gustu. Tylko porównując, zaczniesz zdawać sobie sprawę z ogromnej różnorodności jakości i celowości między organizacjami.
