Podróżować
Georgia Collins, dyrektor zarządzająca DEGW, mówi nam, jak osiągnąć sukces w karierze, jednocześnie utrzymując fort w domu.
NIGDY NIE Myślałem, że będę pracującą mamą. Moja mama nie była pracującą mamą i uwielbiałem, że została w domu. Chciałem być taki jak ona. (Nadal tak.) Ale gdzieś po drodze znalazłem karierę. A kiedy biorę coś na siebie, nie robię tego w połowie. Kiedy więc „czekałem” na założenie rodziny, miałem sporo czasu na zbudowanie i udoskonalenie czegoś innego - zestawu umiejętności, zespołu i, co najważniejsze, pasji do tego, co robię. Nagle odejście od tego wszystkiego nie wydawało się właściwe.
Powrót do pracy nie był łatwy, a ja wciąż jestem z nią w konflikcie na co dzień. Na szczęście znam niesamowitą i utalentowaną grupę kobiet, które wybrały tę samą ścieżkę co ja. Pracują dla kancelarii prawnych, firm projektowych, firm konsultingowych, funduszy hedgingowych, banków, firm technologicznych, szpitali, organizacji pozarządowych i wszystkiego innego. Niektóre pracują dla dużych, uznanych organizacji, a inne dla małych firm rozpoczynających działalność; kilka z nich założyło własne firmy. Wystarczy powiedzieć: te kobiety są wszechobecne. Jeśli więc chodziło o znalezienie sposobu na „zrównoważenie” bycia mamą i kariery, ich punktem wyjścia nie było kompromis jedno dla dobra drugiego. Zamiast tego chodziło o znalezienie sposobu, aby zarówno pracować, jak i dobrze działać.
Zapytałem ich, jakie wskazówki dadzą innym pracującym mamom - nie tylko po to, aby przetrwać, ale by prosperować. Krytyczną częścią tego było to, co doradzali pracodawcom, jak utrzymać wysoko wydajne kobiety na rynku pracy.
Oto nasza pierwsza dziesiątka.
Porady dla pracujących mam
1. Znajdź świetną nianię
Bez wyjątku wszystkie kobiety, które ankietowałem na ten temat, powiedziały, że posiadanie świetnej niani - lub rozwiązania w zakresie opieki nad dziećmi - było kluczem do sukcesu w powrocie do pracy. Oznacza to znalezienie kogoś, komu ufasz, kogoś, kto kocha twoje dziecko (lub dzieci), a co najważniejsze, kogoś, z kim możesz łatwo się komunikować.
2. Współpracuj ze swoim partnerem
Mój mąż zachęcił mnie do powrotu do pracy. Jego początkowe wsparcie było kluczowe, gdy byłem na płocie. Ale co ważniejsze, nadal demonstrował swoje poparcie, czyniąc z tego „nas”. Utrzymuje pewien stopień elastyczności we własnej pracy, co oznacza, że może mnie chronić, gdy mam poranne połączenie konferencyjne lub gdy nie mogę być w domu o 18:00. Wziął także na równi udział naszego „administratora życia” - spotkania, zakupy, przygotowywanie posiłków itp. Nie robię tej pracy, my ją wykonujemy.
3. Rób to, co kochasz
Jeśli nienawidzisz swojej pracy, to po prostu nie zadziała. Bycie mamą w pełnym wymiarze godzin to ogromna praca; jest to również bardzo satysfakcjonujące. Nie zawsze tak jest w przypadku pracy w biurze. Jeśli nie możesz znieść tego, co robisz i / lub z kim to robisz, spędzasz cały dzień żałując, że nie jesteś z dzieckiem. Więc jeśli nie kochasz tego, co robisz i / lub nie kochasz tego, dla kogo pracujesz, rozważ zmianę.
Zdjęcie: razvan.caliman
4. Ustaw granice i szanuj je.
Codziennie wychodzę z pracy o 17:00, aby być w domu przed 18:00. Nie oznacza to, że przestaję pracować o 17:00, ale oznacza to, że z nielicznymi wyjątkami wychodzę z biura o 5 i jestem niedostępny od tego momentu, aż mój syn pójdzie spać. Ten czas jest święty i chronię go. Ustaw granice, które działają dla Ciebie. Wyjaśnij swoim kolegom, dlaczego są ważni. Umieść je w swoim kalendarzu, a co najważniejsze: trzymaj się ich. Jeśli nie przestrzegasz ustalonych granic, nie oczekuj też, że ktokolwiek je uszanuje.
5. Zbuduj sieć matek z dziećmi w tym samym wieku
Zanim wróciłem do pracy, dołączyłem do grupy matek. Utworzyliśmy grupę na Facebooku. Początkowo był to sposób planowania naszych dat zabaw bez wzajemnego zalewania skrzynek odbiorczych, ale stał się ogromnym zasobem - repozytorium porad i informacji na temat wszystkiego, od przepisów na żywność dla niemowląt po nietoksyczne środki do czyszczenia podłóg z twardego drewna. Ta grupa przeszła mnie przez pierwszą rozpad mojej pracującej mamy z głośnym, śmiesznym komentarzem na temat prób i udręk pompowania w pracy. Będą stałym zasobem i siecią wsparcia, chociaż rzadko (jeśli w ogóle) widzę ich osobiście.
Porady dla tych, którzy zarządzają pracującymi mamami
1. Pamiętaj, że elastyczność jest dobra (dla wszystkich)
Duża część mojej „codziennej pracy” polega na doradzaniu organizacjom, w jaki sposób umożliwić swoim ludziom efektywniejszą pracę. Zapewnienie elastyczności ma kluczowe znaczenie dla opracowywanych przez nas strategii. Ta rada jest szczególnie ważna dla pracujących mam. Mogą nie być w biurze tak bardzo jak ich inni koledzy, ale możesz być pewien, że wykorzystują czas pracy, który mają bardzo efektywnie. Kilka mam, z którymi ankietowałem, podkreśliło tę kwestię przede wszystkim: są zobowiązane do dobrego wykonywania swojej pracy. Kiedy ich pracodawcy dają im prawo do decydowania o tym, kiedy, gdzie i jak pracują, odnoszą większe sukcesy w równoważeniu pracy i rodziny.
2. Zarządzaj (i mierz) wydajność według wyników
Jeśli zarządzasz i mierzysz wydajność według „czasu na twarzy”, możesz zrewidować swoje podejście. Ostatecznie to, czego wszyscy pragniemy, to wysokiej jakości produkty od naszych pracowników. Musimy lepiej zarządzać ludźmi i nagradzać ich za wyniki, niż podkreślać czas, jaki poświęcili na ich uzyskanie.
3. Oferuj wyzwania
Ludzie, którzy czują się trudni w swojej pracy, lubią je bardziej. Gdy byłem na urlopie, mój szef poprosił mnie o przyjęcie nowej roli, kiedy wróciłem. To nie tylko wysłało wiadomość, że chciał mnie z powrotem, ale także zmotywowało mnie: naprawdę nie mogłem się doczekać nowego wyzwania. Może się to wydawać sprzeczne z intuicją, ale pomyśl o urlopie macierzyńskim jako o możliwości. Przejście do nowej roli było w rzeczywistości łatwiejsze, kiedy wróciłem z urlopu, ponieważ przeszedłem już proces przenoszenia obowiązków z mojej poprzedniej roli na innych na czas mojej nieobecności.
4. Zwerbuj zachęty i doceń ofertę
To łatwa wygrana. Jedną z najlepszych rzeczy, jakie usłyszałem po powrocie z urlopu macierzyńskiego, było „bardzo się cieszymy, że wróciłeś”. To takie proste, ale wiele znaczyło. Poświęcam coś, aby wrócić do pracy. Świadomość, że inni doceniają moją obecność i mój wkład, robi różnicę, szczególnie w te dni, w których wolałabym być w domu.
5. Pamiętaj, że partnerzy również są częścią rozwiązania
Partnerzy są krytyczni. W tym celu kluczowe jest rozszerzenie elastycznych praktyk / zasad pracy na pracujących ojców / partnerów. I przez to nie mam na myśli „mieć politykę urlopu ojcowskiego” (chociaż są one również dobre). Zamiast tego mam na myśli - zauważ, że większość rodzin ma dziś dwóch pracujących rodziców, a nie jednego. Dlatego polityki, które wspierają rodziny, a nie tylko pracujące mamy, przynoszą korzyści wszystkim.
Nie jestem pewien, czy ktoś tak myśli: och, czy nie byłoby miło czuć się często w konflikcie; konsekwentnie martwić się o utratę czegoś ważnego (w domu lub w pracy); nigdy więcej nie przejść przez kolejną listę „do zrobienia”?
„Posiadanie wszystkiego” jest nierealne; coś musi dać. Ale zarówno karierę, jak i rodzinę można osiągnąć. Sukces wymaga elastyczności, partnerstwa, poczucia humoru i grupy na Facebooku.
Uwaga edytora: inna wersja tego artykułu została pierwotnie opublikowana w Fortune.
