USŁUGA PARKU NARODOWEGO (NPS) ZOSTAŁA ŚWIĘTOWANA jako największy pomysł Ameryki i ze względu na setną rocznicę, w tym roku otrzymała sporo wiadomości. Jednak pomimo świętowania wiele z tych wiadomości o NPS było negatywnych. Stulecie ujawniło szereg przypadków molestowania seksualnego i wrogiego środowiska pracy.
Rzućmy okiem na to, jak „największy pomysł Ameryki” traktuje kobiety.
Dzielnica Wielkiego Kanionu
W styczniu 2016 r. Raport śledczy dotyczący postępowania w Grand Canyon River District odkrył dowody na długotrwałe molestowanie seksualne i wrogie środowisko pracy w Grand Canyon River Park w Grand Canyon National Park. Według tego raportu, Sally Jewell, Sekretarz Spraw Wewnętrznych otrzymała list z prośbą o zbadanie zachowania pracowników w Grand Canyon River District. W liście wymieniono 13 przypadków molestowania seksualnego, w tym niewłaściwe propozycje, po omacku i zdjęcia do spódnic na przestrzeni 15 lat. Skarżący stwierdzili, że pracownicy płci męskiej zareagowaliby wrogo, gdy ich zaloty seksualne zostały odrzucone. Niektóre kobiety opisywały, że są pozbawione jedzenia, krzyczą na nich mężczyzna dzierżący siekierę i odmawia się przejażdżek po miejscach pracy.
Według tego samego raportu dwóch z trzech mężczyzn zaangażowanych w te domniemane incydenty zostało zdyscyplinowanych. Wioślarz oskarżony o zrobienie zdjęcia spódniczki pracownikowi NPS otrzymał 30-dniowe zawieszenie. Wioślarz oskarżony o złapanie krocze pracowniczki otrzymał 10-dniowe zawieszenie. Trzeci żeglarz zaangażowany w te incydenty otrzymał pisemną naganę za seksualne zaproponowanie pracownikowi. Wszyscy trzej mężczyźni opuścili NPS: dwóch zrezygnowało przed 2013 r., A drugi przeszedł na emeryturę w 2015 r.
W trakcie tego dochodzenia amerykański Departament Spraw Wewnętrznych zidentyfikował 22 inne osoby, które były świadkami lub doświadczały molestowania seksualnego i wrogiego środowiska pracy podczas pracy w Grand Canyon River District. W oświadczeniu dla Izby ds. Nadzoru Rządowego i Reformy z 22 września 2016 r. Michael Reynolds, pełniący funkcję zastępcy dyrektora ds. Operacji w NPS, poinformował, że nowy nadzorca parku zastąpił Dave'a Uberuagę, nadzorcę w czasie incydentów związanych z molestowaniem seksualnym, w Grand Canyon National Park; obszar rzeczny jest obecnie zamknięty i przechodzi reorganizację; a park podejmuje działania w celu pociągnięcia pracowników do odpowiedzialności za niewłaściwe postępowanie (których szczegółów nie ujawniono w raporcie).
Canaveral National Seashore
Po przeciwnej stronie narodu jest Canaveral National Seashore. Ta niezabudowana plaża, położona na wschodnim wybrzeżu Florydy, jest ostoją wielu roślin i zwierząt. W czerwcu 2016 r. Canaveral National Seashore zwrócił uwagę narodu z innego powodu: molestowania seksualnego.
W raporcie śledczym Departamentu Spraw Wewnętrznych Generalnego Inspektora, najwyższy funkcjonariusz organów ścigania w Canaveral National Seashore, Edwin Correa, wykazał pięcioletni model molestowania seksualnego wobec trzech pracowników płci żeńskiej. Wielokrotnie próbował angażować te kobiety w rozmowy na temat filmów o charakterze erotycznym, udzielał niezamówionych komplementów na temat ich wyglądu fizycznego, zapraszał podległych pracowników na randki i dzwonił do kobiety na jej osobisty telefon komórkowy poza godzinami pracy.
W jednym konkretnym wydarzeniu Correa poprosiła pracownicę, aby odprowadziła go do domu wolontariusza, aby pomóc w dekoracjach świątecznych. Po poprawieniu choinki Correa poprosił ją, by poszła za nim na górę. Podążała za nią, wierząc, że będzie więcej ozdób i ozdób choinkowych. Kiedy weszli do pokoju na górze, zaczął programować telewizor, a ona posprzątała stolik przy drzwiach. Podczas gdy jej plecy były zwrócone do Correi, złapał jej koszulę i pasek. Objął ją w pasie, odwrócił i próbował ją pocałować. Odsunęła usta i pocałunek wylądował na jej policzku.
Według kobiety, Correa wskazała na łóżko i wyraziła sugestywną uwagę. Odepchnęła go i zeszła na dół. Kilka minut później poszedł za nim i oboje wsiedli do samochodu. Nigdy więcej nie wspominali o tym incydencie, ale opowiedziała o nim kuratorowi Canaveral National Seashore po tym, jak dowiedział się o tym z anonimowego źródła. Nadinspektor usunął tę kobietę spod nadzoru Correi, aw lutym 2016 r. Złożyła formalną skargę do lokalnego policji. Od opublikowania raportu z czerwca 2016 r. Postępowanie karne było nadal w toku.
Raport Departamentu Spraw Wewnętrznych stwierdza, że Correa odmówił próby pocałowania pracownika z zamiarem późniejszego stosunku seksualnego. Zaprzeczył, wskazując na łóżko i czyniąc sugestywne uwagi. Przyznał, że nie powinien był być sam z podwładną pracownicą w sypialni. We wspomnianym raporcie zastępcy dyrektora ds. Operacyjnych Michaela Reynoldsa stwierdzono, że Correa nie pracuje już w Canaveral National Seashore. Artykuł w Washington Post mówi, że Correa obecnie pracuje z domu i wciąż otrzymuje 83 000 $ pensji rocznie. Nie zostało to potwierdzone w raporcie Reynoldsa.
Dalsze dochodzenie i kroki naprzód
Te dwa dochodzenia ujawniły liczne problemy związane z molestowaniem seksualnym i rozliczalnością. Obecnie Park Narodowy Yosemite jest badany przez Biuro Generalnego Inspektora po ich szybkim dochodzeniu w sierpniu. Według artykułu w Washington Post w Yellowstone rozpocznie się śledztwo w sprawie zarzutów molestowania seksualnego w Yellowstone. Według stanu na dzień 20 lipca 2016 r. Wszyscy nadzorcy i pracownicy parków narodowych zostali objęci obowiązkowym szkoleniem online dotyczącym molestowania seksualnego i trwają badania ankietowe na temat usług.
Jonathan Jarvis, dyrektor NPS, popiera politykę zerowej tolerancji dla molestowania seksualnego. Jednak kwestie molestowania seksualnego i wrogiego środowiska pracy dla kobiet nie są nowe w parkach narodowych. Szesnaście lat temu NPS był częścią śledztwa grupy zadaniowej ds. Kobiet w zakresie egzekwowania prawa. Raport ujawnił systemowe problemy związane z rozliczalnością, niedostateczną reprezentacją kobiet w sektorze organów ścigania w parku narodowym oraz dyskryminacją, gdy kobiety zgłosiły doniesienia o molestowaniu seksualnym. W raporcie przedstawiono wiele zaleceń, które należy wdrożyć do 2005 r.
Jest teraz 2016 i żaden z nich nie został wdrożony.
Idąc dalej, NPS będzie pracował nad lepszą integracją Biura ds. Równości Zatrudnienia w ramach usługi. Obecnie aktualizuje swoje zasady zgłaszania molestowania seksualnego, co spowoduje, że wszystkie zapytania dotyczące molestowania seksualnego zostaną zakończone w ciągu 14 dni. W 2017 r. Zostaną wprowadzone nowe szkolenia dotyczące molestowania seksualnego, molestowania w miejscu pracy i dyskryminacji w miejscu pracy.
W nadchodzących miesiącach i latach będzie ciekawie sprawdzić, czy NPS będzie realizować politykę zerowej tolerancji dla molestowania seksualnego. Ponieważ coraz więcej osób wysuwa zarzuty, nasze ukochane parki narodowe mogą zyskać inny rodzaj reklamy niż się spodziewali w ciągu stulecia. I może to być bardzo dobra rzecz dla kobiet, które pracowały w NPS od momentu jej założenia 100 lat temu.
