Aktualności
Jeśli chcesz mieć więcej niż dwa tygodnie płatnego urlopu (PTO) i jesteś gotowy na obniżkę wynagrodzenia, jeśli oznacza to, że możesz wziąć urlop w dowolnym momencie, nie jesteś sam. Według indeksu pewności wakacyjnej Allianz Partners z 2019 r., W którym ankietowano 1005 pracowników online, przeciętny pracownik jest skłonny zrezygnować z 26% wynagrodzenia w zamian za nieograniczony czas wolny.
Jednak, jak donosi CNBC, analiza dostawcy płac Mianowicie wykazała, że pracownicy w firmach z nieograniczoną liczbą WOM spędzali średnio 13 dni urlopu rocznie, podczas gdy pracownicy w firmach z tradycyjnymi systemami WOM spędzali średnio 15 dni na wakacjach.
Ten sceptycyzm co do skuteczności polityki nie powstrzymał jednak firm na całym świecie od eksperymentowania z wydłużaniem czasu wolnego dla swoich pracowników. Na przykład firma księgowa Ernst & Young daje australijskim pracownikom sześć do 12 tygodni „urlopu” co roku na podróże, pracę w niepełnym wymiarze godzin lub po prostu relaks - bez wynagrodzenia. Od kwietnia firma wprowadziła również dwie nowe opcje harmonogramu prac. Praca w niepełnym wymiarze godzin pozwoli pracownikom pracować w pełnym wymiarze godzin w ciągu roku szkolnego, z wyłączeniem wszystkich wakacji szkolnych (dla osób z dziećmi), lub pracować w niepełnym wymiarze godzin przez trzy miesiące.
