Podróżować
Jeśli dorastałeś w domu klasy średniej, tak jak ja, dyplom ukończenia college'u był bardziej oczekiwaniem niż osiągnięciem, a następnie uważano, że jakaś magiczna stabilna kariera stała się magicznym produktem ubocznym.
Jako dziecko Millennial / Gen-Yer / 80s dorastałem z dobrze wykształconymi rodzicami, którzy pracowali przez całą karierę w jednej branży i zajmowali różne stanowiska aż do przejścia na emeryturę i prawdopodobnie oczekiwali, że ich dzieci pójdą tą samą drogą. Ale potem nastąpił internet. I ekonomia. A teraz sprawy są nieco inne.
Teraz istnieje cały rynek dla kreatywnych typów, domów, techników, przedsiębiorców, pracujących matek i pracowników, którzy w inny sposób wybijają karierę, aby zarabiać na życie i dochody poza tradycyjnymi tradycyjnymi miejscami pracy - i to kwitnie. Stąd moja umiejętność zarabiania na życie podczas oglądania futbolu uniwersyteckiego. Lynn Dixon, współzałożycielka i dyrektor operacyjny Hourly.com (rodzaj dopasowywania ofert pracy dla osób poszukujących i oferujących nietradycyjne zatrudnienie), poparła moje przypuszczenie, że nie tylko ja to robię, mówiąc: „Elastyczna praca jest najszybciej rosnący segment rynku pracy”podczas ostatniej rozmowy.
Chociaż praca na własny rachunek jest coraz bardziej popularna wśród osób w wieku 50+, Dixon zauważył, że Millenialsi zajmują ogromną część tego rynku: „Dla Millenialsów i Gen-Yers praca na własny rachunek oferuje możliwość odkrywania różnych zainteresowań, równoważenia pracy i życia oraz oceń, czy są zainteresowani długoterminową karierą w określonej branży.”
Dla fanów Leny Dunham wydaje się to klasyczną sytuacją współczesnego 20-czegoś: nie wiem, co chcę robić ze swoim życiem, ale wiem, czego NIE chcę robić - myślę? Być może nie wiemy, co u diabła zrobimy ze stopniem nauk humanistycznych, w który sypialiśmy, ale wiemy, co nas interesuje i wymyślimy, jak możemy uciec od życia bez „pracy” dla jednej firmy i przechodzenia na emeryturę ze złotym zegarkiem”, jak ujął to Dixon.
I teraz bardziej niż kiedykolwiek, jest taka możliwość. Ludzie tacy jak ja zdali sobie sprawę, że nowa kabina to biurko Goodwill z wyszczerbionymi narożnikami w wolnej sypialni, że teraz strony takie jak oDesk i Fiverr realizują marzenie o utrzymaniu własnych zainteresowań, że kariera może być po prostu złożeniem różne prace. Lynn i jej współzałożyciel Hourly, Brooke Dixon, założyli witrynę jako sposób na zaspokojenie potrzeby „95 milionów nieopłacanych pracowników” i poprowadzenie ich do pracodawców „w pierwszej piątce segmentów elastycznej pracy” (gościnność, opieka zdrowotna, sprzedaż detaliczna, media, technologia).
Jednak nie wszystkie rozpowszechnienia nietradycyjnej mentalności pracowników wynikają z niezadowolenia pokolenia wyżu demograficznego i prymitywnych pokoleń milenialsów - firmy faktycznie przygotowały grunt pod remont tego miejsca pracy, aby nawet miał szansę zaistnieć. Dla freelancerów zaczyna się od małych firm.
Czułbym się jak porażka, gdybym zrezygnował z utrzymywania się dzięki własnym staraniom o 9-5.
Założenie firmy jest łatwiejsze niż kiedykolwiek. Nie stać cię na biuro? Nie ma problemu! Wynajem jest tak tani jak hosting, gdy masz biuro cyfrowe. Nie masz rzeczywistej usługi do sprzedania? Kogo to obchodzi! Jeśli masz nadmiar osobowości, możesz założyć bloga i zostać kolejnym Perez Hilton. Nie masz listy płac za obsługę klienta? Po prostu skorzystaj z outsourcingu dla anglojęzycznych użytkowników za 2 USD za godzinę! Ponieważ coraz więcej przedsiębiorców i niedoszłych przedsiębiorców korzysta z Internetu, aby założyć własną firmę, zapotrzebowanie na outsourcing i pracowników kontraktowych staje się coraz pełniejsze.
To samo staje się prawdą z punktu widzenia pracownika tymczasowego w USA dzięki reformie opieki zdrowotnej. „Z tego, co słyszymy od firm”, przypomniał Dixon, „Obamacare spowoduje zmniejszenie liczby godzin pracy wielu pracowników, co pozwoli uniknąć wyższych kosztów opieki zdrowotnej”. Wynik? „Te same firmy będą potrzebowały więcej osób, aby obsadzić właśnie utworzone oferty pracy”.
A mówiąc o Obamacare, teraz ludzie tacy jak ja mogą czuć się dobrze, unikając karier korporacyjnych i ich „korzyści”. W filmie Nasz idiota brat jest scena, w której aspirująca postać Adama Scotta zostaje protekcjonowana przez jego nadmierną sympatię za to, że nie posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego. Nigdy tego nie rozumiałem, dopóki nie miałem prawdziwej pracy ani ubezpieczenia zdrowotnego. W przypadku mojej pracy, takiej jak moja, istnieje pewien rodzaj statusu, który jest pomijany przez brak korzyści dla klasy średniej, nie wspominając o bezpieczeństwie wiedząc, że jeśli twoje płuca zostaną przekłute przez zardzewiały stos kolejowy, możesz sobie na to pozwolić..
Kiedy moja mama wyrzuciła mnie z ubezpieczenia, zostałem w tej otchłani (wciąż tam jestem), jak miliony innych. Kuszące jest porzucenie pracy, którą kocham tylko dlatego, że nie zapewnia mi ubezpieczenia zdrowotnego ani pieniędzy niezbędnych do jej samodzielnego zakupu. Ale wybór pracy opartej wyłącznie na dostępności ubezpieczenia zdrowotnego może dla niektórych z nas odejść. Osobiście najprawdopodobniej zakwalifikuję się do Medicaid, co oznacza, że nie będę musiał martwić się o takie okłamywanie siebie w związku z tym dziwnym wzrostem, który już nazywam kretem - lub, co gorsza, znalezienie prawdziwej pracy tylko z tego powodu.
Dla ludzi z mojego pokolenia to tylko dalej odsuwa nas od tradycyjnego świata pracy naszych rodziców. „Chciałbym, abyś znalazł stałą pracę z dodatkami i regularną wypłatą”, wielu z nas pewnie kiedyś słyszało (być może nasze własne słowa). Teraz „stały” staje się subiektywnym terminem zależnym od naszej zdolności do ustawiania się w kolejce. Teraz świadczenia można kupić lub zarejestrować bez zgody pracodawcy. Teraz wypłaty są tak regularne, jak chcemy, jeśli chcemy codziennie wykonywać pracę.
Myślę, że wszystko to zmieniło wszystko na zawsze; Wiem, że czułbym się jak porażka, gdybym zrezygnował z utrzymywania się dzięki własnym wysiłkom na rzecz 9-5, które lepiej płacą za bardziej bezmyślną pracę. I myślę, że reszcie z nas będzie trudno wrócić.
Jesteśmy pokoleniem neo-hipisów i modnych majsterkowiczów, pokoleniem naprawdę abstrakcyjnych reklam Levisa, które mówią o naszym pokoleniu, pokoleniem zdobycia dyplomu Harvarda, a następnie tworzeniem strony internetowej, na której można zamieszczać zdjęcia z lunchu, pokolenie, które nie będzie działać w biurze bez lodówki do piwa i stołu do ping-ponga. Możemy żałować, że nie przechodzimy na emeryturę, kiedy mamy 70 lat, ale jesteśmy również pokoleniem, które planuje umrzeć, zanim dotrze tak daleko.
A jeśli tego żałujemy, będziemy kontynuować cykl, gdy nasze dzieci będą przeciwstawiać się wszystkim, w co wierzyliśmy.
