Aktualności
Podczas gdy Amerykanie usiłują wcisnąć wszystkie swoje marzenia o wakacjach w dwa tygodnie PTO każdego roku, Australijczycy - przynajmniej ci, którzy pracują dla tej firmy - planują epicką trzymiesięczną podróż. Ernst & Young, firma księgowa z lokalizacjami na całym świecie, zapewnia swoim australijskim pracownikom sześć do 12 tygodni „urlopu” co roku na podróż, pracę w niepełnym wymiarze godzin lub po prostu na nic.
Firma wprowadza również dwie nowe opcje od 1 kwietnia. Praca na czas pozwoli pracownikom pracować w pełnym wymiarze godzin w ciągu roku szkolnego, z wyłączeniem wszystkich wakacji szkolnych (dla osób z dziećmi), lub alternatywnie pracownik może pracować w niepełnym wymiarze godzin przez trzy miesiące.
Kate Hillman, partnerka firmy Ernst & Young Oceania, powiedziała, że polityka jest próbą „zaspokojenia rosnącego zapotrzebowania na elastyczne środowiska pracy ogólnie, nie tylko dla pracujących rodziców. Wprowadzamy innowacje, aby nie stracić tych ludzi, którzy realizują swoje pasje poza pracą.”
Hillman ujawnił również, że napływ tysiącletnich myślicieli o podróżach również zainspirował te nowe zasady. Mówi, że milenialsi „zwiększają popyt na elastyczność, ponieważ ich preferencje dotyczące różnorodnych i stymulujących doświadczeń zawodowych zastępują tradycyjne struktury i harmonogramy w miejscu pracy”.
Oprócz zwiększenia zadowolenia pracowników firma stwierdziła również, że większa elastyczność w miejscu pracy spowodowała wzrost zaangażowania pracowników o 11%. Mamy nadzieję, że jest to początek szerszego międzynarodowego trendu, który daje pracownikom więcej czasu na podróże i rozwój osobisty.
H / T: Business Insider
