Podróżować
Zdjęcie Elvire. R./Feature Zdjęcie Ed Yourdon
Nowe badanie przeprowadzone przez profesora Uniwersytetu New Hampshire, Paula Harveya, pokazuje, że pracownicy Gen-Y są najgorsi w historii i mają największe poczucie uprawnień wśród wszystkich pokoleń.
Najwyraźniej jesteśmy chciwą grupą. W badaniu Harveya mierzącym uprawnienia psychologiczne i narcyzizm stwierdził, że respondenci Gen-Y uzyskali o 25% więcej niż respondenci w wieku od 40 do 60 lat i 50% więcej niż osoby powyżej 61 lat.
Całe badanie kończy się przygnębiającym faktem: pracownicy pokolenia Y chcą więcej czasu wolnego, mniej pracochłonnej pracy i wyższej płacy, i nie są skłonni dołożyć dodatkowych starań. Ojej.
Najwyraźniej głównym powodem takiego zachowania jest fakt, że dorastaliśmy, gdy ludzie pchali nam do gardła wiadomość, że jesteśmy wyjątkowi i zawsze zasługujemy na to, co najlepsze.
Być może jednak bardziej niepokojący jest trend badań przeprowadzonych przez kilka innych uniwersytetów: nastąpiła ogromna zmiana w podejściu do pracy z młodszymi pracownikami i nie jest to dobre.
Całe badanie kończy się przygnębiającym faktem: pracownicy pokolenia Y chcą więcej czasu wolnego, mniej pracochłonnej pracy i wyższej płacy, i nie są skłonni dołożyć dodatkowych starań. Ojej.
Weź tytuł tego eseju na ten sam temat, na przykład: „Słyszałeś marudzenie, a teraz studiujesz go na nowo”.
Osobiście jestem obrażony.
Czy to możliwe, że nowi absolwenci, świeżo po studiach, poświęcając cztery lub więcej lat na naukę swojego rzemiosła, przeznaczając na edukację tysiące dolarów, jedynie oczekują tego, co obiecał im wszechświat? Lukratywne kariery, nawet dla osób poszukujących kariery, na którą nie ma dużego popytu?
Oczekujemy wielkich rzeczy, dzięki naszemu wyższemu wykształceniu i ciągłemu dążeniu do ukończenia szkoły średniej. Ponieważ pokolenia i pokolenia przed nami sprzedały nam te ideały. Widzimy 20-milionowych miliarderów, takich jak Mark Zuckerberg, założyciel Facebooka, a także marzymy.
A co jeśli Gen-Y narzeka na swoich pracodawców, ponieważ ich pracodawcy faktycznie traktują ich niesprawiedliwie? Słyszałem więcej niż jedną historię o tym, że szefowie ładują nowych absolwentów z obowiązkami zupełnie niezwiązanymi z ich zawodem, takimi jak przyniesienie obiadu lub bycie suką w biurze. Nie jestem pewien, kiedy źle stało się nie znosić braku szacunku.
Zdjęcie: garryknight
Jak widać w Matador Network i innych witrynach turystycznych, jesteśmy również nasyceni świadomością, że mamy tylko jedno życie do życia i chcemy żyć dobrze. Doskonale zdajemy sobie sprawę z tej jednej prawdy i naszego pragnienia porzucenia kabiny. W rzeczywistości jesteśmy do tego zachęcani. Nie widzę w tym absolutnie żadnego problemu; co jeśli chcemy być szczęśliwi?
Nie wspominając o tym, że badanie nie uwidacznia żadnych pracowników Gen-Y, którzy faktycznie są chętni do pracy i są fantastyczni w swojej pracy. 20-osobowi ludzie, którzy codziennie przychodzą na czas w biurze, są otwarci na konstruktywną krytykę, pracują długie godziny i dają z siebie wszystko… nawet jeśli niekoniecznie lubią swoją pracę.
Przyszłość siły roboczej jest ponura? Nie wydaje mi się Siła robocza jest ciągle zmieniającą się jednostką. Pracodawcy będą musieli sobie z tym poradzić i będą musieli znaleźć nowe sposoby radzenia sobie. Zamiast opierać się, pracodawcy muszą docenić wyjątkowe cechy Gen-Y: jesteśmy doświadczeni w technologii, możemy wykonywać wiele zadań z zawrotną prędkością i jesteśmy świadomi świata.
Traktuj nas, młodych pracowników, z szacunkiem, na jaki zasługujemy, a my je zwrócimy. Jeśli znajdziesz jęczącą, niemotywowaną dupę, zwolnij go i wyciągnij lekcję. Jest nas więcej niż wystarczająco chętnych i zasługujących na wypełnienie dużych butów.
