Podróżować
„Moje pokolenie jest do bani”.
„Żenujące jest to, że nie należy do pokolenia„ handoutów”obrażonego przez wszystko”.
„Jestem Tysiącleciem i NIE jestem dumny, moje pokolenie jest tak poddane praniu mózgu i może być łatwo uwarunkowane utratą Ameryki tak, jak ją znamy”.
„Jesteśmy najbardziej leniwym gównem lol.”
„Jako sam Tysiąclecia absolutnie nienawidzę swojego pokolenia.”
Tak się czujesz, kiedy w ciągu ostatnich 15 lat powiedziano ci, jak źle jesteś w życiu.
Byłoby to komiczne, gdyby ludzie w to nie wierzyli. Ale skoro tak, to niepokojące. Szukać siebie. Co zyskujesz, gdy korzystasz z Google „Millenialsi są…”
Zamieszanie tożsamości
Wydaje się, że istnieje zamieszanie w odniesieniu do lat, w których narodzili się Millennials. Większość badaczy twierdzi, że Millennials rodzą się między 1980 a 1996 rokiem. Jednak Pew Research Center, być może najbardziej autorytatywna perspektywa, stawia Millennials między 1977 a 1992 rokiem.
W 2017 roku jest już 40-letnia Tysiąclecia! Grupa mężczyzn i kobiet w wieku zbliżonym do średniowiecza, a ta grupa jest nadal nazywana:
- Uprawniona
- Bezwartościowy
- "Najgorsze"
- Zabijanie przemysłów… (lol!)
I wiele więcej…
Niszczycielska narracja Tysiąclecia
Mit został rozpowszechniony przez zdezorientowanych guru, którzy zostali zaakceptowani przez masy. Przede wszystkim Simon Sinek, autor artykułu „Zacznij od dlaczego”, przeprowadził niedawno wywiad, który uderzył w nerwy wielu spośród tysiącleci nienawidzących nienawiści.
Sinek jest chyba najgłośniejszym z wielu głosów utrwalających Mit Tysiąclecia, który brzmi mniej więcej tak:
„Tysiącleciom nie da się zarządzać w korporacjach, ponieważ są niecierpliwi, leniwi i uprawnieni w wyniku złego rodzicielstwa, uzależnienia od telefonów komórkowych i depresji na Facebooku. Nie jest to jednak wina Tysiąclecia. Otrzymali złą rękę. Rozwiązaniem jest, aby korporacje przejęły Millennials, dodając „rodzicielstwo” jako punktor do karty odpowiedzialności korporacyjnej. To rozwiązanie wymaga od korporacji zatrudnienia nowego konsultanta ds. Zarządzania wiekiem, aby nauczyć menedżerów średniego szczebla, jak wychowywać nowych najemców.”
Nowe ubrania Tysiąclecia: obalenie 14 mitów Tysiąclecia
1. Mit: Tysiąclecia to „Pokolenie mnie”
Fakt: Boomers są „pokoleniem mnie”
W rzeczywistości Boomers są pierwszym „Me Generation”, a każde następne pokolenie jest również „Me Generation”.
(Źródło kolażu nieznane. Prawdziwe okładki czasopism.)
2. Mit: Tysiąclecia różnią się od swoich rodziców i dziadków
Fakt: Millenialsi są podobni do swoich rodziców i dziadków, gdy byli w tym samym wieku, w nowych okolicznościach
„Chcą z grubsza te same rzeczy, bez względu na to, kiedy się urodzili: dać im interesującą pracę do wykonania, być nagradzanym na podstawie ich wkładu i mieć szansę ciężkiej pracy i awansu” (The Economist).
Mediana dochodu gospodarstwa domowego (2013 $) w wieku 18–33 lat: Boomers: 60 068 $, Gen Xers: 63 365 $, Millennials: 61 003 $ (Pew Research).
3. Mit: Tysiąclecia są niezadowoleni z pracy
Fakt: „W porównaniu z Boomers i Gen Xers, Millennials zgłosiły wyższy poziom ogólnej satysfakcji firmy i pracy, satysfakcji z bezpieczeństwa pracy, uznania oraz rozwoju i awansu zawodowego, ale odnotowali podobny poziom satysfakcji z wynagrodzeń i świadczeń oraz samej pracy, a także zamiary obrotu”(Journal of Business and Psychology).
4. Mit: Tysiąclecia nie mają lojalności wobec swojego pracodawcy
Fakt: „Wbrew powszechnym wyobrażeniom millenialsi faktycznie pozostają u pracodawców dłużej niż pracownicy pokolenia X w tym samym wieku. Odzwierciedla to fakt, że Millenialsi stoją przed rynkiem pracy charakteryzującym się dłuższym stażem pracy, mniejszą liczbą zmian pracodawców i innymi rodzajami zmian kariery oraz niższą ogólną płynnością na rynku pracy. 45 Ryc. 20 pokazuje, że Millennials rzadziej przebywają ze swoim pracodawcą krócej niż rok niż pracownicy Pokolenia X w tym samym wieku, i częściej przebywają z pracodawcą przez dość długi okres, np. 3 do 6 lat lat”(Biały Dom 15 faktów gospodarczych na temat pokolenia Millenialsów).
5. Mit: Tysiąclecia nie wiedzą, jak pracować (zła etyka pracy)
Fakt: „Stwierdzenie, że różnice pokoleniowe w protestanckiej etyce pracy nie istnieją, sugeruje, że inicjatywy organizacyjne mające na celu zmianę strategii zarządzania talentami i ukierunkowanie ich na„ bardzo różne”pokolenie milenijne mogą być nieuzasadnione i nie stanowić działalności o wartości dodanej”, Zabel powiedział w komunikacie prasowym. „Interwencje organizacyjne związane z zasobami ludzkimi mające na celu budowanie umiejętności XXI wieku nie powinny zatem dotyczyć różnic pokoleniowych w protestanckiej etyce pracy w ramach interwencji” (The Journal of Business and Psychology).
6. Mit: Tysiąclecia zostały poddane strategiom „złego rodzicielstwa”
Fakt: Tysiąclecia mają bliskie relacje z rodzicami, a jako licealiści, mniej więcej połowa twierdzi, że ważne jest, aby żyli blisko swoich przyjaciół i rodziny, w porównaniu z 29 procentami wyżu demograficznego i 40 procentami pokolenia Xers (The White Dom 15 Fakty gospodarcze o pokoleniach milenijnych).
7. Mit: Pokolenie Milenialsów nie jest przygotowane do sprostania wyzwaniom świata i potrzebuje korporacyjnego rodzica
Fakt: „Choć przed nami stoją poważne wyzwania, żadne pokolenie nie było lepiej przygotowane do ich pokonania niż pokolenie Milenialsów. Są wykwalifikowani w technologii, zdeterminowani, różnorodni i lepiej wykształceni niż jakiekolwiek poprzednie pokolenie”(The White House 15 Fakty gospodarcze o pokoleniu milenijnym).
8. Mit: Tysiąclecia są leniwi
Fakt: „CEB, firma konsultingowa, sonduje 90 000 amerykańskich pracowników co kwartał. Okazuje się, że pokolenie milenialsów jest w rzeczywistości najbardziej konkurencyjne: 59% z nich, w najnowszej ankiecie, stwierdziło, że konkurencja „budzi je rano”, w porównaniu z 50% wyżu demograficznego. Około 58% pokoleń stwierdziło, że porównuje swoje wyniki z wynikami swoich rówieśników, w porównaniu z 48% dla innych pokoleń”(The Economist).
9. Mit: Tysiąclecia nie zrobią tego, co im powiedzą w pracy
Fakt: „W ankiecie przeprowadzonej wśród 5000 pracowników… stwierdzono, że 41% milenialsów zgodziło się, że„ pracownicy powinni robić to, co im powie ich kierownik, nawet jeśli nie widzą powodu”, w porównaniu z 30% wyżu demograficznego i 30% członków pokolenia X (urodzonych w połowie lat 60. i 1980)”(The Economist).
10. Mit: Facebook powoduje depresję
Fakt: „Nie znaleźliśmy dowodów potwierdzających związek między stosowaniem SNS a depresją kliniczną. Poradnictwo dla pacjentów lub rodziców dotyczące ryzyka „depresji na Facebooku” może być przedwczesne”(The Journal of Adolescent Health).
11. Mit: Tysiąclecia nie wierzą w edukację i nie są wykształcone
Fakt: „Dzisiejsi młodzi dorośli (w 2014 r. W wieku od 18 do 33 lat) są znacznie lepiej wykształceni niż pokolenie Ciche. Trajektoria edukacyjna młodych kobiet w różnych pokoleniach była szczególnie stroma. Wśród kobiet z Pokolenia Cichego tylko 7% ukończyło co najmniej licencjat w wieku od 18 do 33 lat. Dla porównania kobiety Tysiąclecia są prawie czterokrotnie (27%) bardziej prawdopodobne niż ich poprzednicy Cichego co najmniej licencjat” (Pew Research).
12. Mit: Korporacje nie potrzebują pokoleń, ale pokolenia potrzebują korporacji (zarówno do pracy, jak i rodzicielstwa)
Fakt: Korporacje potrzebują pracy od Millenialsów, ale Millenialsi mają wybór pracy dla korporacji lub dla siebie.
Tysiąclecia wierzą (lub wiedzą), że mogą zarabiać pieniądze w Internecie, pracować w dowolnym miejscu i we własnym czasie. Korporacje muszą pamiętać, że „ta, która mniej obchodzi, wygrywa”. Ludzie, którym mniej zależy, zwykle mają opcje. Tysiąclecia mają opcje pracy, korporacje nie mają opcji pracy… chyba że wybiorą sztuczną inteligencję.
99, 7% wszystkich firm w USA to małe firmy (zdefiniowane jako 500 pracowników lub mniej).
13. Mit: Tysiąclecia nie cenią bezpieczeństwa ani prestiżu jak poprzednie pokolenia
Fakt: Millenialsi cenią bezpieczeństwo i prestiż tak jak poprzednie pokolenia, ale nie znajdują go w 401 (k) si tytułach.
Tysiąclecia widziały, co stało się z ich rodzicami i dziadkami, pracami, dochodami i kontami emerytalnymi. Gen Y powiedział mi wczoraj, że „nie ufa” 401 (k) s. Dlaczego miałby
Tysiąclecia zwykle cenią 1) płatny czas wolny (PTO), 2) swobodę i elastyczność osadzone w środowisku pracy tylko z wynikami (ROWE) oraz 3) autonomię lokalizacji… ponad 401 (k) si tytułów.
14. Mit: Tysiąclecia są analfabetami finansowymi
Fakt: Tysiąclecia mają umiejętności finansowe
Jednym z największych mitów o Millenialsach jest to, że są analfabetami finansowymi i nie będą mogli przejść na emeryturę (w czasach, gdy zabezpieczenia społeczne nie będą dostępne).
Zobaczmy, co Dave Ramsey ma do powiedzenia na temat pokolenia Millenialsów i oszczędzania na emeryturę. Dave jest powszechnie uważany przez miliony za najbardziej zaufanego doradcę finansowego Ameryki:
„Firma Ramsey Solutions zleciła ankietę przeprowadzoną w 2016 r. Wśród ponad 1000 dorosłych Amerykanów w celu oceny stanu przejścia na emeryturę w Ameryce. W pierwszej z czteroczęściowej serii opartej na wynikach ankiety 38% pokolenia Millenialsów poinformowało, że już wie, ile pieniędzy będzie potrzebować na emeryturę - zasadniczo tak samo jak Baby Boomers, 37% i Generation X, 36%.”
„Mimo że Tysiąclecia mają mniej niż 20 lat na budowanie swojego majątku emerytalnego, nie są aż tak daleko w tyle za wieloma osobami, które są najbliżej przejścia na emeryturę. Prawie 60% Millenialsów zaoszczędziło mniej niż 10 000 USD na emeryturę, ale mniej więcej połowa wyżu demograficznego jest na tej samej łodzi, pomimo faktu, że to pokolenie ma aż pół wieku na oszczędzanie na emeryturę.”
Rozstanie myśli
Wyobraź sobie jaskiniowca, który wynalazł koło, twierdząc, że jego dzieci i wnuki są leniwe i uprawnione, ponieważ jeżdżą na rowerach.
Wyobraź sobie jaskiniowca, który wykorzystał ogień do gotowania mięsa, twierdząc, że jego dzieci są mięczakami, ponieważ nie jedzą surowego mięsa.
Teraz wyobraź sobie, że dziecko w ciągu dnia było proszone przez ojca, by wstał z kanapy i zmienił kanał w telewizorze, przekręcając pokrętło. Następnie wyobraź sobie, że ten sam dzieciak dorasta i sam staje się tatą.
Teraz wyobraź sobie, że ten tata ma pilota w dłoni. Tata prosi dziecko, aby wstało z kanapy i zmieniło kanał w telewizji. Jego syn mówi: „Ale tato, masz w ręku pilota. Możesz po prostu zmienić kanał, klikając ten przycisk.”
Tata patrzy na syna i zamiast powiedzieć „dziękuję!” I zmienić kanał, odkłada pilota i udziela mu lekcji na temat odpowiedzi, wartości ciężkiej pracy, a następnie nazywa go imieniem i zmusza do wstania i przekręć pokrętło na telewizorze.
Jedynym problemem dla syna jest to, że… w telewizorze nie ma już wybierania.
Tak dzieje się dzisiaj w naszym miejscu pracy. TO jest konflikt.
Młodzież nie jest leniwa, otrzymała technologię od poprzednich pokoleń i wie, jak ją wykorzystać.
Moje przewidywania?
Wszystko, co może zrobić maszyna, zostanie wykonane przez maszynę.
Praca zmieni się w rzeczy, których maszyny nie mogą wykonać.
W ten sam sposób, w jaki decydujesz się spędzać czas na pracy innej niż pranie ręczne (tak jak robią to nadal w niektórych częściach Brazylii, gdzie kiedyś mieszkałem), przyszłość pracy pozwoli ci spędzić czas wykorzystując czas na pracę maszyny nie robią.
Tysiąclecia wkroczy w erę wykorzystywania nowych zasad i narzędzi pracy zapewnianych im przez technologię. Mają dostęp do wiedzy na poziomie niewidzialnym dla żadnego pokolenia. Podobnie stało się ze światem i z rozpadem władzy od góry wraz z pojawieniem się prasy drukarskiej.
To dobra rzecz. To się nazywa przejrzystość, zaufanie, wolność i niezależność.
Rodzaj dźwięków podobnych do zasad, za które ojcowie założyciele USA oddali życie.
Ale co znowu nauka mówi o przysługującym Tysiącleciu?
Wezwanie do działania
Jeśli jesteś tysiącleciem i jesteś gotowy, aby spełnić swoje marzenia, pobierz moją 9-stronicową listę kontrolną Millennial (arkusz danych).
Nigdy więcej nie wierz, że masz do tego prawo.
Zgódź się lub nie?
Skomentuj poniżej swoje wrażenia. Gdybyście wybrali 10 znajomych z Tysiąclecia w swojej okolicy, czy większość z nich pasowałaby do „Tysiąclecia Mit” jako leniwi, uprawnieni, źli rodzice i uzależnieni od Facebooka? Ciekawy.
Ta historia pierwotnie ukazała się na Medium i została opublikowana tutaj za pozwoleniem.
