Styl życia
W ciągu ostatniej dekady amerykańskie miejsce pracy ewoluowało. Coraz więcej korporacji zamienia biura w modne, współpracujące przestrzenie i pozwala pracownikom pracować zdalnie. Do diabła, niektóre biura pozwalają nawet pracownikom zdrzemnąć się i ćwiczyć jogę w godzinach pracy. Ale mimo że idea równowagi między życiem zawodowym a prywatnym zyskuje na znaczeniu w wielu kulturach korporacyjnych, według nowego badania, wciąż wiele osób niechętnie przyjmuje to, że czasami potrzebujemy przerwy psychicznej.
Według badania przeprowadzonego przez Alamo Family Vacation Survey w 2016 r. 59% pokoleń donosiło, że czuje się „zawstydzonych wakacjami”, ponieważ poczuli wstyd lub poczucie winy z powodu wzięcia lub planowania wakacji. Ale mimo że milenialsi są największą grupą zawstydzoną, są również bardziej skłonni to zlikwidować, a 42% przyznaje, że wakacje zawstydzają swoich współpracowników.
Ale presja się nie kończy. W tej samej ankiecie 47% pokoleń uważało, że muszą uzasadnić, dlaczego korzystają z dni urlopu. A dla 22% pracowników wszystkich pokoleń zawstydzanie urlopem stało się tak intensywne, że uniemożliwiło im wzięcie wolnego czasu.
Odkrycia te mogą dostarczyć odpowiedzi na inną ankietę opublikowaną w zeszłym roku, w której stwierdzono, że 41% pracowników nie skorzystało z żadnego z dni płatnego urlopu, i wyjaśnić, dlaczego odsetek Amerykanów biorących urlop jest na najniższym 40-letnim okresie.
Ten kompleks „męczennika pracy” jest bardziej szkodliwy, niż można przypuszczać. Ten „stracony tydzień”, czas, w którym Amerykanie powinni spędzać wakacje, obciąża rodziny, a 59% dzieci przyznaje, że są zdenerwowani, gdy ich rodzice traktują pracę priorytetowo, a nie spędzają czas z rodziną. Nieużywanie czasu wolnego stanowi również zły przykład dla przyszłych pokoleń, które nie uczą się ustalać twardych granic w swojej pracy.
Z ekonomicznego punktu widzenia, gdyby Amerykanie wykorzystali 429 milionów dni urlopu, które marnują, pompowałoby 160 miliardów dolarów z powrotem do amerykańskiej gospodarki.
Aby zmienić to zachowanie, musimy zmienić kilka czynników głęboko zakorzenionych w sposobie myślenia amerykańskiej siły roboczej. Nieużywanie dni urlopu nie jest oznaką honoru. Nie jesteśmy bohaterami biurowymi za to, że potrafimy ciągnąć niekończące się godziny. Nie ma potrzeby czuć, że nikt inny nie może wykonać naszej pracy, a gdy już nad tym pracujemy, przestańmy obawiać się, że będziemy postrzegani jako zastępczyni podczas podróży z rodziną do Yosemite. Ponieważ bez względu na to, jak bardzo kochasz swoją pracę, nadal potrzebujesz (i zasługujesz), aby zrobić sobie przerwę.
